您當前的位置:   首頁 > 綜合管理 > 員工管理
  • 2016-08-23
           研究院是融合高端人才培養、科學技術創新與科技成果轉化于一體的新型教學科研實體,廣泛吸納社會優秀人才,建設一支高起點、高素質、高效率,團結、和諧、創新的職工隊伍,支撐研究院快速、穩定、持續的發展。&...
  • 一、目的    為合理利用網絡資源、提高工作效率、杜絕違規上網等,特訂立本辦法。二、適用范圍    適用于研究院所有員工、入駐研究所、中心、企業等及其使用的具有連接互聯網功能的工作電腦、個人電腦、移動設備等。三...
  • 2016-09-07
    員工薪酬實行“崗位等級工資制”,體現按崗位定酬、按任務定酬、效率優先、兼顧公平的原則,同時結合當地勞動力水平和消費水平,使薪酬標準發揮對外具有競爭力、對內具有公正性、對員工具有激勵的功能。薪資架構    員工薪酬包括“基本工資”和...
  • 2016-09-07
    請休假程序     根據國家規定,法定休假日包括:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。法定休假為帶薪年休假。請假手續辦理原則:     員工請假,除急病及...
  • 2016-09-07
    崗位設置原則    根據研究院的業務特點及工作實際清情況,崗位設置和人員配置實行“因事設崗,因崗設人,高效合理,一專多能,分工負責,團結協作”的原則。流程及要求    研究院下設的各部門根據工作需要提出用人申請...
1頁 5
?